Трудовые гарантии работникам при диспансеризации

Работнику для прохождения диспансеризации предоставляется право на оплачиваемые дни для ее прохождения с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.

Работнику для прохождения диспансеризации предоставляется право на оплачиваемые дни для ее прохождения с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.
Количество таких дней предоставляется в соответствии с возрастом работника (ст.185.1 ТК РФ):
до 39 лет - 1 день в три года
от 40 лет до предпенсионного возраста - 1 день ежегодно
предпенсионерам и работающим пенсионерам - 2 дня ежегодно
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Работник обязан предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems)" на портале "Онлайнинспекция.рф (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/)".

Источник

Предложить новость