Об особенностях удалённой работы рассказывает Каневской ЦЗН

Чтобы трудовые отношения между работником и работодателем оставались законными и справедливыми, удаленный характер работы не означает, что трудовой договор можно заключить неформально. Все условия, связанные с дистанционной работой, должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Работодатель обязан соблюдать продолжительность рабочего времени, переработок и отдыха, установленные трудовым законодательством РФ.

Причем, дистанционный работник устанавливает режим рабочего времени по своему усмотрению, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.

Даже если работник работает из дома, работодатель должен ознакомить его с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые рекомендовал или выдал для работы, а также обеспечить обязательное социальное страхование.

Если дистанционный работник использует свои устройства для работы, в коллективном договоре, трудовом договоре или дополнительном соглашении должна быть предусмотрена компенсация затрат на использование личной техники.

Как и для офисных работников, для сотрудников на удаленной работе предусмотрены:

ежегодный основной оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней);

оплата больничного листа в случае временной нетрудоспособности.

Работодатель вправе закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору порядок и сроки представления отчетов о выполненной работе.

Каневской ЦЗН