Любой человек должен быть уверен, что каждый день сможет вернуться здоровым с работы. Это – главный принцип Vision Zero

                12 декабря 2017 года в рамках ежегодной выставки БиОТ-2017 Россия присоединилась к международному движению Vision Zero или «Нулевой травматизм». Министр труда и социальной защиты Максим Топилин подписал меморандум о присоединении с генеральным секретарем Международной ассоциации соцобеспечения (МАСО) Хансом-Хорстом Конколевски на стенде Минтруда в торжественной обстановке. Стороны обменялись рукопожатиями, завизировали документы и пообщались в официальной обстановке. В этот же день состоялась короткая встреча на ногах Ханс-Хорста Конколевски с Председателем правительства РФ Дмитрием Медведевым.

                Vision Zero, или движение нулевого травматизма — концепция Международной ассоциации социального обеспечения (МАСО). Это мировое движение, мировая кампания. Ее цель — повлиять на статистику смертности и травматизма на производстве, исключить формальный подход к охране труда. Она включает в себя экологическую, промышленную и пожарную безопасность, производственный контроль и охрану труда.

                Фундамент концепции — семь «золотых правил», которые содержат базовые принципы охраны труда и безопасности на рабочем месте. Правила четко сформулированы и каждое предприятие может с учетом своей специфики использовать их для того, чтобы свести травматизм к нулю.

                Российские работодатели не обязаны внедрять концепцию нулевого травматизма в своей организации. Поэтому контролирующие органы не имеют права требовать от работодателей соблюдения «золотых правил».

                Организации добровольно присоединяются к концепции. Так они доказывают свою приверженность политике профилактики, снижения травматизма и профзаболеваний на производстве. Благодаря «золотым правилам» можно обеспечить комфортные условия труда на каждом рабочем месте.

                В России работодатели обязаны разработать и внедрить систему управления охраной труда (ст.212 ТК, далее — СУОТ). Концепцию нулевого травматизма можно использовать как инструмент, который поможет обеспечить функционирование СУОТ в организации.

                Если зайти на сайт МАСО, подать заявку, то получите сертификат. Но это еще не значит, что вы внедрили Vision Zero. Чтобы концепция заработала, нужно создавать не шаблонную программу, а конкретные планы действий, адаптированные под организацию.

                Внедрять Vision Zero в организации можно самостоятельно. Для этого назначают ответственных из числа менеджмента и специалистов по охране труда. Также работодатели могут привлечь стороннюю организацию, у которой есть штат квалифицированных специалистов-тренеров. Они помогут определить проблемы, составить алгоритмы действий, а также будут сопровождать в процессе внедрения концепции. Каждый работодатель принимает решение сам, исходя из ситуации и поставленных целей. Концепцию можно адаптировать для предприятий различного масштаба и отрасли. Даже если вы официально не присоединилась к Vision Zero, никто не сможет запретить изучать и применять «золотые правила».

Любой человек должен быть уверен, что каждый день сможет вернуться здоровым с работы. Это – главный принцип Vision Zero.

С целью адаптировать принципы на любом предприятии компания создала семь золотых правил Vision Zero. Предприятия, которые присоединяются к данной программе, получают специальный аттестационный лист (check-list for assessment), по которому проводится проверка реализации каждого из правил.

Vision Zero – это программа воздействия на сознание и умы людей, побуждая их к осознанной безопасности. Для нас самый важный вопрос – повлиять на мировоззрение людей.

Семь золотых правил Vision Zero.

Семь золотых правил Vison Zero отражают базовые принципы управления охраной труда и безопасностью на рабочем месте, которые осознает каждый, кто работал над снижением производственных рисков.

Правило № 1 – о лидерстве и демонстрации ответственного отношения и приверженности принципам программы. Менеджмент берет на себя эти функции и работает над превентивными мерами по предотвращению травматизма.

Правило №2 – об определении рисков и угроз на рабочем месте.

Правило № 3 – об управлении рисками: на основании установленных рисков, вы должны разработать превентивные меры и программу по снижению и предотвращению травматизма.

Правило № 4 – о системном подходе к управлению рисками и их предотвращению. Мы уверены, что в этом вопросе важна регулярная аттестация и контроль рисков. Необходимо создание на предприятии системного управления охраной труда. Тогда предприятие будет постоянно улучшать условия работы и безопасность, снижая травматизм.

Правило № 5 – о контроле оборудования и рабочего места. Все машины и станки должны быть исправны и безопасны для рабочего. Рабочее место должно изначально проектироваться с учетом предотвращения и минимизации любых рисков.

Правила №6 и №7 касаются рабочих на их рабочем месте.

Правило №6 предполагает обучение и развитие компетенций сотрудника, чтобы он мог обеспечить свою безопасность, понимал и знал, как это сделать и почему это важно.

Правило №7 – о вовлечении сотрудников в создание системы безопасности и предотвращения рисков. Рабочие, выполняя ту или иную работу, разумеется, полностью понимают, какие риски с ней связаны, имеют видение об их предотвращении. Люди должны участвовать в программе лично, иметь внутреннюю мотивацию к осознанной безопасности. Без участия и вовлеченности рабочих в программу, нельзя ее реализовать!

Для каждого правила выдается проверочный лист для аттестации и самоконтроля. Там идет детализация по каждому пункту. Так это начинает работать на конкретных предприятиях.

В качестве участников кампании подписалось 640 компаний и организаций из 90 стран мира. Среди них партнерами стали министерства и ведомства разных стран по охране труда.

Подробнее о программе Vision Zero в сети Интернет по ссылке: https://ecostandardgroup.ru/journal/vision-zero-kontseptsiya-nulevogo-travmatizma-obyazatelna-li-ona-dlya-rabotodatelya/